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1 月 25 日，另一位用户 OwenSan87048285 向 NateTheHate 提问：\"你听说过任何关于 SoP（State of Play 缩写）的消息吗？\" 当时 Nate 回复：\"目前我还没有。\" 两次回应的差异表明，这位内部人士自上次表态后可能获得了新的信息。
据Insider Gaming报说念，育碧于昨日召开了一地点向全体里面职工的职工大会，以问答风景伸开，旨在增强职工对公司改日改革标的的信心。Insider Gaming示意，他们在“不合外公开”的前提下取得了该大会的灌音。
有职工在发问中援用了Insider Gaming近期的谋略，即最新一轮资本削减步伐可能导致独特2000个岗亭被撤离。育碧首席财务官Frederik Duguet（下图）对此作念出了回复。
他示意：“最初，咱们必须特地明确地讲解，咱们从未在对外层面败露过这么的数字，正如我刚才所说，咱们今天也不会公布更多决定。虽然，确乎不错阐明的是，咱们将鼓吹进一步、有针对性的结构性治疗，因为咱们需要再行治疗组织限制并裁减资本。”
他随后补充示意，在将于2026年3月31日截止、并于5月公布的年度财务讲述中，“咱们（育碧）不错预期，到3月时的职工总额将显著低于昨年9月的水平”。数据浮现，育碧在2025年9月的职工总额为17097东说念主。至于“显著低于”具体意味着若干，他并未作出进一步讲解。
在本次会议中，最受关注的问题之一，围绕着育碧刻下执行的“创意使命室群（Creative House）”架构伸开，职工们怜惜的是：要是某个创意使命室群无法收尾盈利，最终会面对何如的搞定服从。
对此，育碧首席财务官Frederik Duguet回复称：“最初，正规股票配资我念念再次强调，咱们诞生创意使命室群的初志，是为了让它们走向得手。咱们但愿它们赢，这恰是咱们所作念这一切的根蒂主义。”
“虽然，咱们也必须意志到，并非整个使命室在第一天就能收尾盈利，但要道在于，这五个使命室群能否着眼改日几年，判断它们在多猛流程上简略合手续推动育碧合座功绩的改善。”
他随后补充说念：“要是在几年之后，某个使命室已经无法收尾盈利，或者其阐扬低于料理层的预期，那么咱们最终会回溯问题的根源，并与该使命室的总司理终点料理团队伸开计划，望望是否还有见识将其拉回到达标和盈利的轨说念上。”
Frederik Duguet进一步示意：“因此，出售某个创意使命室确乎是一种可能性，但它不应当成为优先选项。”
“要是咱们放宽视角、评估更多可能性，假如简略找到一位强有劲且充满能源的配合资伴，两边在永恒愿景上达成一致，况且伴跟着一笔进攻的资金注入，简略为品牌的改日发展提供干涉能源——要是这一切对使命室自己或对育碧合座齐是有益的，那么这将是一个不错筹商的标的。”
“显耀低于”“改日几年不雅察”“不当作优先选项”——这些纵情表述承接了整场回复。站在职工或玩家的角度，你更关注的是裁人限制自己，照旧育碧在创意使命室群模式下，是否的确找到了能永恒保管施行产出的正确标的？接待在批驳区谈谈你的判断。
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